Share psicologia organizacional
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1. ¿Cómo puede la psicología organizacional alinear los intereses estratégicos de una empresa con las necesidades personales y profesionales de sus empleados?
Haciendo que los objetivos de la empresa consideren el bienestar y motivación de los empleados.
¿Consecuencias de una mala evaluación de competencias?
Desmotiva, frena el desarrollo y daña el clima laboral
¿Cómo influye la evaluación 360° en el clima laboral?
puede ser una evaluación sesgada por prejuicios
¿Métodos para minimizar sesgos al evaluar?
Usar criterios claros y múltiples evaluaciones
¿Relación entre satisfacción laboral y eficiencia?
Más satisfacción = mejor rendimiento y menos errores
¿Estrategia para reducir rotación?
Encuestas, entrevistas y mejora de condiciones laborales.
¿Intervención ante baja productividad y tensiones?
revisión de roles
¿Programa básico de capacitación?
Orientación, Incorporación de empleados, Capacitación en cumplimiento normativo y Seguridad y preparación para emergencias
¿Intervención si no hay reconocimiento?
Implementar reconocimiento y capacitar al gerente
¿Tres medidas para reducir el estrés?
Descansos, talleres y horarios flexibles
¿Es válida la autoevaluación?
no mucho, debido a los sesgos
¿Hasta dónde debe intervenir un psicólogo organizacional?
Puede aportar desde su área, pero no imponer decisiones. Debe respetar la confidencialidad y actuar en beneficio del bienestar colectivo
¿Importancia del área de reclutamiento?
Selecciona al personal adecuado para cada puesto
¿Por qué es importante considerar los factores culturales al aplicar programas de psicología organizacional en empresas multinacionales?
Porque lo que motiva o afecta a los empleados puede variar según su cultura. Ignorar esto puede hacer que los programas fracasen
¿Cómo puede la psicología organizacional apoyar el proceso de transformación digital en una empresa desde la perspectiva humana?
Capacitando al personal, acompañando emocionalmente el cambio y fomentando una actitud positiva hacia lo digital
¿Herramientas para medir satisfacción laboral?
Encuestas: detectan áreas de mejora. Entrevistas: profundizan los problemas
