1. ¿Cómo puede la psicología organizacional alinear los intereses estratégicos de una empresa con las necesidades personales y profesionales de sus empleados?
Haciendo que los objetivos de la empresa consideren el bienestar y motivación de los empleados.
¿Consecuencias de una mala evaluación de competencias?
Desmotiva, frena el desarrollo y daña el clima laboral
¿Cómo influye la evaluación 360° en el clima laboral?
puede ser una evaluación sesgada por prejuicios
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