Study

Penilaian Prestasi Staf 1

  •   0%
  •  0     0     0

      Back   Restart
  • Pekerja tidak dibenarkan membawa wakil semasa pendengaran disiplin.
    Salah
  • Penilaian prestasi boleh digunakan untuk pemberian bonus.
    Betul
  • Salah satu manfaat penilaian prestasi ialah meningkatkan motivasi pekerja.
    Betul
  • Semua rekod tatatertib mesti disimpan secara rahsia dan terhad.
    Betul
  • Peluang pendedahan silang boleh meningkatkan kebolehan pekerja.
    Betul
  • Pekerja yang menunjukkan prestasi luar biasa patut mendapat OS.
    Betul
  • Semua maklumat dalam rekod peribadi pekerja perlu dikongsi dengan semua staf.
    Salah
  • Penambahbaikan segera perlu dibuat dalam tempoh jangka panjang sahaja.
    Salah
  • Memberi maklum balas berterusan boleh meningkatkan prestasi pekerja.
    Betul
  • Pendengaran disiplin perlu dijalankan sebelum mengambil tindakan tatatertib berat.
    Betul
  • Disiplin pekerja bermaksud pematuhan kepada peraturan organisasi.
    Betul
  • Satu tujuan penilaian prestasi ialah untuk kenaikan gaji.
    Betul
  • Lewat hadir ke tempat kerja adalah contoh kesalahan kecil.
    Betul
  • Prestasi staf hanya penting untuk pekerja atasan sahaja.
    Salah
  • Rekod maklum balas tidak penting dalam menilai prestasi pekerja.
    Salah
  • Penilaian prestasi hanya perlu dilakukan sekali dalam kerjaya pekerja.
    Salah
  • Gangguan seksual dianggap sebagai kesalahan ringan.
    Salah
  • Kenaikan pangkat biasanya berdasarkan prestasi kerja.
    Betul
  • Penilaian prestasi staf membantu meningkatkan keberkesanan organisasi.
    Betul
  • OS bermaksud prestasi memenuhi jangkaan.
    Salah
  • Pengurusan masa tidak penting dalam prestasi kerja.
    Salah
  • Siasatan dalaman perlu dijalankan sebelum tindakan disiplin besar.
    Betul
  • Rekod tatatertib hanya digunakan sekiranya pekerja diberhentikan kerja.
    Salah
  • Garis panduan HR hanya digunakan untuk pengambilan pekerja baru.
    Salah
  • Semua pekerja perlu diberi peluang untuk memperbaiki kelemahan mereka.
    Betul
  • Penilaian prestasi tidak memerlukan dokumentasi bertulis.
    Salah
  • Organisasi tidak perlu merekodkan tindakan disiplin yang diambil.
    Salah
  • BE bermaksud prestasi di bawah jangkaan.
    Betul
    • Your experience on this site will be improved by allowing cookies.