Share Penilaian Prestasi Staf 1
Save to Folder
Penilaian prestasi staf membantu meningkatkan keberkesanan organisasi.
Betul
Prestasi staf hanya penting untuk pekerja atasan sahaja.
Salah
Satu tujuan penilaian prestasi ialah untuk kenaikan gaji.
Betul
Semua rekod tatatertib mesti disimpan secara rahsia dan terhad.
Betul
Rekod maklum balas tidak penting dalam menilai prestasi pekerja.
Salah
Garis panduan HR hanya digunakan untuk pengambilan pekerja baru.
Salah
Disiplin pekerja bermaksud pematuhan kepada peraturan organisasi.
Betul
Lewat hadir ke tempat kerja adalah contoh kesalahan kecil.
Betul
Gangguan seksual dianggap sebagai kesalahan ringan.
Salah
Pendengaran disiplin perlu dijalankan sebelum mengambil tindakan tatatertib berat.
Betul
Pekerja tidak dibenarkan membawa wakil semasa pendengaran disiplin.
Salah
BE bermaksud prestasi di bawah jangkaan.
Betul
OS bermaksud prestasi memenuhi jangkaan.
Salah
Penilaian prestasi boleh digunakan untuk pemberian bonus.
Betul
Penilaian prestasi tidak memerlukan dokumentasi bertulis.
Salah
Peluang pendedahan silang boleh meningkatkan kebolehan pekerja.
Betul
