INS CONVERSACIONES DIFÍCILES

"¿Por qué gastamos tanto en eso de las metodologías ágiles cuando podríamos usar ese dinero en mejores salarios para los empleados?"

"Puede que implementen los cambios, pero no significa que todos vayamos a seguirlos. Algunos preferimos las viejas maneras."

"¿Estos cambios significarán recortes de personal? No quiero arriesgar mi trabajo por experimentos."

"Si implementamos todas estas nuevas herramientas, solo terminaremos con más trabajo. No es justo para nosotros."

"Con todos estos cambios, ya ni sé cuál es exactamente mi rol aquí. ¿Cómo se supone que haga mi trabajo bien?"

"Desde que llegó la nueva gerencia, todo es sobre cambios y más cambios. Antes estábamos mejor."

"¿Realmente creen que estos cambios van a mejorar nuestro servicio al cliente? Lo dudo."

"Me han dicho que con el nuevo proyecto, algunos de nosotros tendremos roles diferentes. No quiero cambiar lo que ya sé hacer."

"Cada año es lo mismo, nuevos sistemas y procedimientos. Estoy cansado de tener que adaptarme todo el tiempo."

"No veo por qué necesitamos cambiar a un sistema completamente digital. El método actual funciona bien."

"He escuchado que eso de los proyectos Scrum es una pérdida de tiempo. No necesito que nadie me diga cómo hacer mi trabajo"

"Todo este tema de la empatía y comunicación asertiva es solo moda. No solucionará nuestros verdaderos problemas."

"¿Otra reunión más? No tengo tiempo para esto, tengo mucho trabajo real que hacer."