Antes de aplicar uma penalidade, o gestor deve:
Divulgar o caso
Exigir a demissão
Suspender o empregado
Apurar os fatos
Punir duas vezes o mesmo fato viola qual princípio?
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Dupla punição vedada
Livre negociação
Informalidade
Negligência no desempenho do trabalho caracteriza:
Improbidade
Desídia
Abandono
Insubordinação
A rescisão por falta grave do empregador é chamada:
Dispensa coletiva
Rescisão indireta
Término contratual
Pedido de demissão
Na dispensa sem justa causa, a multa do FGTS é de:
40%
10%
50%
20%
No acordo do art. 484-A, o aviso indenizado é pago:
Integralmente
Em um terço
Em dobro
Pela metade
Qual é o prazo legal para pagar a rescisão?
Até 30 dias do término
Até 5 dias do término
Até 15 dias do término
Até 10 dias do término
Com dois anos completos, o aviso proporcional é de:
39 dias
30 dias
36 dias
33 dias
Para contar um avo de 13º, exige-se, no mês, ao menos:
15 dias de trabalho
20 dias de trabalho
10 dias de trabalho
5 dias de trabalho
Férias de R$ 3.000,00 recebem qual valor de um terço?
R$ 1.000,00
R$ 1.500,00
R$ 500,00
R$ 3.000,00
A advertência pode ser verbal ou escrita.
Falso
Verdadeiro
A justa causa sempre exige três advertências anteriores.
Falso
Verdadeiro
Toda suspensão de até 30 dias é proporcional.
Falso
Verdadeiro
Ausência de 30 dias gera abandono automaticamente.
Verdadeiro
Falso
Uma ofensa isolada pode gerar dano moral.
Falso
Verdadeiro
No pedido de demissão, há multa de 40% do FGTS.
Falso
Verdadeiro
