Team 1
0
Team 2
0
Teams
Name
Score
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Loading
15
×
Rekod maklum balas tidak penting dalam menilai prestasi pekerja.
Salah
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Satu tujuan penilaian prestasi ialah untuk kenaikan gaji.
Betul
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Semua rekod tatatertib mesti disimpan secara rahsia dan terhad.
Betul
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Semua maklumat dalam rekod peribadi pekerja perlu dikongsi dengan semua staf.
Salah
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Garis panduan HR hanya digunakan untuk pengambilan pekerja baru.
Salah
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Salah satu manfaat penilaian prestasi ialah meningkatkan motivasi pekerja.
Betul
Oops!
Check
Okay!
Check
×
baam
Lose 25 points!
Oops!
×
rocket
Go to first place!
Okay!
×
rocket
Go to first place!
Okay!
×
baam
Lose 15 points!
Oops!
×
seesaw
Swap points!
Oops!
×
shark
Other team loses 20 points!
Okay!
×
shark
Other team loses 20 points!
Okay!
×
thief
Give points!
5
10
15
20
25
15
×
Pekerja tidak dibenarkan membawa wakil semasa pendengaran disiplin.
Salah
Oops!
Check
Okay!
Check
×
banana
Go to last place!
Oops!
×
fairy
Take points!
5
10
15
20
25
×
fairy
Take points!
5
10
15
20
25
×
lifesaver
Give 25 points!
Oops!
15
×
Disiplin pekerja bermaksud pematuhan kepada peraturan organisasi.
Betul
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
BE bermaksud prestasi di bawah jangkaan.
Betul
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Pengurusan masa tidak penting dalam prestasi kerja.
Salah
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Penilaian prestasi boleh digunakan untuk pemberian bonus.
Betul
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Rekod tatatertib hanya digunakan sekiranya pekerja diberhentikan kerja.
Salah
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Penilaian prestasi tidak memerlukan dokumentasi bertulis.
Salah
Oops!
Check
Okay!
Check
×
Restart
Review
Join for Free
;
Your experience on this site will be improved by allowing cookies.
Allow cookies
