Share COMPETENCIAS LABORALES
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Es la capacidad de responder adecuadamente ante presiones del entorno y aplica tanto para las personas como para las empresas
ADAPTABILIDAD
Identificar y controlar los factores estresantes, establecer límites saludables entre el trabajo y la vida personal, practicar la relajación y la meditación, hacer ejercicio regularmente y buscar apoyo emocional cuando sea necesario.
MANEJO DE ESTRÉS
Habilidad social que está asociada a la inteligencia emocional y a la capacidad para comunicarse de manera armoniosa y eficaz con los demás
Comunicación asertiva
Implica la capacidad de adquirir constantemente nuevos conocimientos y habilidades técnicas y humanas
Aprendizaje continuo
Asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan
PROACTIVIDAD
Capacidad profesional para proponer, desarrollar o idear proyectos propios
INICIATIVA
Esta competencia hace referencia a un proceso intelectual y sistemático que precisa de la movilización de diversas acciones mentales como el cuestionamiento, el análisis, la interpretación, la síntesis, la valoración y la emisión de juicios
PENSAMIENTO CRÍTICO
creen que sus capacidades se pueden modificar, incluso si tienen dificultad con algunas habilidades. Piensan que con la práctica sus habilidades pueden mejorar gradualmente.
MENTALIDAD DE CRECIMIENTO
capacidad de apoyar e instrumentar decisiones, compromiso con la consecución de objetivos comunes
COMPROMISO
es la capacidad que tenemos para afrontar situaciones adversas y sobreponernos a ellas
RESILIENCIA
Son un conjunto de habilidades, conocimientos y aptitudes que permiten que los miembros de un grupo funcionen como un todo capaz de conseguir objetivos comunes
TRABAJO EN EQUIPO
son habilidades que un trabajador necesita para planificar, organizar y ejecutar actividades o tareas en una empresa de forma profesional y eficiente
ORGANIZACIÓN
capacidad de captar y analizar primero las dificultades, los obstáculos y los problemas complejos y, a continuación, superarlos o eliminarlos
Resolución de problemas
