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COMPETENCIAS LABORALES
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capacidad de captar y analizar primero las dificultades, los obst谩culos y los problemas complejos y, a continuaci贸n, superarlos o eliminarlos
Resoluci贸n de problemas
son habilidades que un trabajador necesita para planificar, organizar y ejecutar actividades o tareas en una empresa de forma profesional y eficiente
ORGANIZACI脫N
Son un conjunto de habilidades, conocimientos y aptitudes que permiten que los miembros de un grupo funcionen como un todo capaz de conseguir objetivos comunes
TRABAJO EN EQUIPO
es la capacidad que tenemos para afrontar situaciones adversas y sobreponernos a ellas
RESILIENCIA
capacidad de apoyar e instrumentar decisiones, compromiso con la consecuci贸n de objetivos comunes
COMPROMISO
creen que sus capacidades se pueden modificar, incluso si tienen dificultad con algunas habilidades. Piensan que con la pr谩ctica sus habilidades pueden mejorar gradualmente.
MENTALIDAD DE CRECIMIENTO
Esta competencia hace referencia a un proceso intelectual y sistem谩tico que precisa de la movilizaci贸n de diversas acciones mentales como el cuestionamiento, el an谩lisis, la interpretaci贸n, la s铆ntesis, la valoraci贸n y la emisi贸n de juicios
PENSAMIENTO CR脥TICO
Capacidad profesional para proponer, desarrollar o idear proyectos propios
INICIATIVA
Asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan
PROACTIVIDAD
Implica la capacidad de adquirir constantemente nuevos conocimientos y habilidades t茅cnicas y humanas
Aprendizaje continuo
Habilidad social que est谩 asociada a la inteligencia emocional y a la capacidad para comunicarse de manera armoniosa y eficaz con los dem谩s
Comunicaci贸n asertiva
Identificar y controlar los factores estresantes, establecer l铆mites saludables entre el trabajo y la vida personal, practicar la relajaci贸n y la meditaci贸n, hacer ejercicio regularmente y buscar apoyo emocional cuando sea necesario.
MANEJO DE ESTR脡S
Es la capacidad de responder adecuadamente ante presiones del entorno y aplica tanto para las personas como para las empresas
ADAPTABILIDAD
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