Share Empleo sa Pilipinas
Save to Folder
Mga taong iniulat na may trabaho, nagtatrabaho, o kaya naman ay may negosyo bagama't hindi nagtatrabaho
Employed
Mga taong may trabahong full time ngunit gusto pa ng dagdag na trabaho
UNDEREMPLOYED INVISIBLY
Mga 15 taong gulang o higit pa na kasama sa produksiyon ng mga bagay o nagseserbisyo sa bansa.
Labor Force
Mga taong may 15 taong gulang o higit pa na naiulat na walang trabaho
Unemployed
Taong may trabahong mababa sa 40 oras sa linggong kinuha ang impormasyon at gusto pa ng dagdag na oras ng trabaho
UNDEREMPLOYED VISIBLY
Ang karunungan ng Pilipino sa trabaho dulot ng edukasyon at paglaan ng dagdag na oras upang matuto at masanay sa trabaho.
MARUNONG SA KANILANG TRABAHO
Ang Pilipino ay marunong makisama at magtrabaho kasama ang iba.
MARUNONG MAKISAMA
Dahilan ng Unemployment: Ito ang panahon kung kailan ang isang tao ay naghahanap ng mas matatag na trabaho o nasa oagitan ng walang trabaho at may maayos na kalagayan sa lugar ng trabaho.
Frictional unemployment
Dahilan ng Unemployment : Ito ay tungkol sa kakulangan ng pagsasanay at paghahanda. Ang di pagkakatugma ng edukasyon at pagsasanay ng mga estudyante para sa kailangan ng labor market ay sagabal sa paghahanap ng tama at matatag na trabaho.
Kakulangan sa talento at kasanayan
Solusyon sa unemployment: Ang pagpapaunlad ng mga pamayanang rural sa pamamagitan ng maliliit na industriya ang aakit sa mga tagaroon upang manatili at doon magtrabaho.
Pantay na oportunidad sa mga pamayanang rural at urban
Solusyon sa unemployment: Dapat ipagpatuloy ang mas mabisang labor market information system. Ito ay upang makita ng mga naghahanap ng trabaho sa kasalukuyan at sa hinaharap ang mga oportunidad na mapapasukan.
Sistema sa pagpapalaganap ng impormasyon ukol sa labor market
Ano ang ibig sabihin ng DOLE?
Department of Labor and Employment
Ang kagawarang namamahala sa paggawa at pagpapatupad ng mga polisiya at programa ng pagserbisyo sa mga manggagawang Pilipino.
DOLE
Ito ay isang kalipunan ng polisiya ng pamahalaan na nagtatakda ng mga patakaran ukol sa paggawa at kagalingan ng mga manggagawa mula sa simula ng empleo hanggang sa katapusan ng pagiging empleyado
Labor Code of the Philippines
Ang empleado ay binibigyan ng anim na buwan bilang probationary period bago sila gawing regular na empleado.
End of Contract
Ito ay hindi permanente o regular sa trabaho na ibinibigay sa mga mangagawa. Ito rin ay pagbibigay kontrata sa isang manggagawa sa mapagkakasunduang panahon ng paggawa.
Kontraktuwalisasyon
