Mabuti o di mabuting epekto: Pinapayagan nito ang madaling tugon sa mga pagbabago sa pamilihan kagaya ng pagtaas o pagbaba ng suplay ng mga paninda.

Mga taong iniulat na may trabaho, nagtatrabaho, o kaya naman ay may negosyo bagama't hindi nagtatrabaho

Mga taong may 15 taong gulang o higit pa na naiulat na walang trabaho

Ang karunungan ng Pilipino sa trabaho dulot ng edukasyon at paglaan ng dagdag na oras upang matuto at masanay sa trabaho.

Dahilan ng Unemployment : Ito ay tungkol sa kakulangan ng pagsasanay at paghahanda. Ang di pagkakatugma ng edukasyon at pagsasanay ng mga estudyante para sa kailangan ng labor market ay sagabal sa paghahanap ng tama at matatag na trabaho.

Ang empleado ay binibigyan ng anim na buwan bilang probationary period bago sila gawing regular na empleado.

Ito ay isang kalipunan ng polisiya ng pamahalaan na nagtatakda ng mga patakaran ukol sa paggawa at kagalingan ng mga manggagawa mula sa simula ng empleo hanggang sa katapusan ng pagiging empleyado

Taong may trabahong mababa sa 40 oras sa linggong kinuha ang impormasyon at gusto pa ng dagdag na oras ng trabaho

Mabuti o di mabuting epekto: Ang paghahambing ng sahod at benepisyo ng mga pansamantala at regular na empleado ay maaaring magbunga ng di pagkakaunawaan sa lugar ng trabaho.

Solusyon sa unemployment: Dapat ipagpatuloy ang mas mabisang labor market information system. Ito ay upang makita ng mga naghahanap ng trabaho sa kasalukuyan at sa hinaharap ang mga oportunidad na mapapasukan.

Ito ay hindi permanente o regular sa trabaho na ibinibigay sa mga mangagawa. Ito rin ay pagbibigay kontrata sa isang manggagawa sa mapagkakasunduang panahon ng paggawa.

Dahilan ng Unemployment: Ito ang panahon kung kailan ang isang tao ay naghahanap ng mas matatag na trabaho o nasa oagitan ng walang trabaho at may maayos na kalagayan sa lugar ng trabaho.

Solusyon sa unemployment: Ang pagpapaunlad ng mga pamayanang rural sa pamamagitan ng maliliit na industriya ang aakit sa mga tagaroon upang manatili at doon magtrabaho.