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GYA 2021 II

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  • En una organización informal hay jerarquía (V/F)
    F
  • Documento conciso de información objetiva que identifica la tarea a cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.
    Manual de puestos y funciones
  • Educación que se imparte en la empresa con la finalidad de desarrollar habilidades, destrezas y competencias en el trabajo, a fin de que el personal sea más productivo y fortalecer sus capacidades
    Capacitación
  • Completa la frase de Sun Tzu " HAZ QUE TU ENEMIGO SE MUEVA ..."
    "...TIÉNTALO CON ALGO QUE SEPAS QUE IRA A BUSCAR"
  • Según la imagen que tipo de organización es
    Informal
  • Ejemplo de quién ocupa el puesto alto, intermedio y bajo
    A criterio del docente
  • Se entiende como los equipos, grupos, departamentos o divisiones.
    Unidad
  • El Arte de la Guerra es una filosofía de Planeación Estratégica y está basado en la historia de qué guerrero:
    Sun Tzu
  • Complete la frase de Sun Tzu "EVITA LO QUE ES FUERTE ..."
    "ATACA LO QUE ES DÉBIL"
  • Etapas de la Integración de Recurso Humano
    Reclutamiento / Selección / Inducción / Capacitación
  • Mencione 5 fases de una entrevista
    Rompehielo / Entrevista / Historial Laboral / Gustos / Tiempo Libre / Proyectos CP-LP / Preguntas / Cierre / Decisión / Pruebas Tecnicas / Pruebas médicas
  • ¿Cuántas unidades hay en el organigrama?
    21
  • Tipos de reclutamiento
    Interno / Externo / Mixto
  • conjunto de procedimientos que llevan a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos en la organización
    Reclutamiento
  • Describen un conjunto de actividades que realiza el departamento, división, sector o sección de una organización.
    Manual de procedimientos
  • Dotar al organismo social de los diversos recursos que requiere para lograr la eficiencia en el desempeño al momento de planear y organizar
    Integrar
  • Debe procurarse adaptar las funciones a las personas y no las personas a las funciones. (V/F)
    F
  • Es la tarea de escoger a la persona adecuada para el puesto adecuado. Se trata de analizar las solicitudes a fin de decidir con objetividad quien tiene mayor potencial para el desempeño de un puesto, así como sus posibilidades de desarrollo
    Selección