Davlat tomonidan ko‘rsatiladigan bepul xizmatlarga qaysilar kiradi?
Ishga joylashtirish bo‘yicha maslahat berish, bandlik markazlari orqali ishga yuborish, kasbga qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslari.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga qanday kafolatlar taqdim etiladi?
2–3 oygacha o‘rtacha ish haqi saqlanib qoladi, kompensatsiya to‘lanadi, ishsizlik nafaqasi beriladi.
Ish topishda fuqarolar qanday usullardan foydalanishi mumkin?
Ish beruvchiga bevosita murojaat qilish. Davlat mehnat organlariga murojaat qilish. Xususiy bandlik agentliklari xizmatidan foydalanish.
98-moddaga ko‘ra, ommaviy ishdan bo‘shatish qanday hollarda sodir bo‘ladi?
Korxona tugatilganda, ishlab chiqarish hajmi qisqarganda, 30 kunda 50+, 60 kunda 200+, 90 kunda 500+ xodim qisqarganda.
94-moddaga ko‘ra, fuqarolarning mehnat qilish huquqi qanday kafolatlanadi?
Har kim mehnat qilish, o‘z ixtisosligi va qiziqishiga mos ish tanlash huquqiga ega.
Ish beruvchining ijtimoiy ehtiyojmandlarga nisbatan qanday majburiyatlari bor?
Ular uchun qo‘shimcha ish o‘rinlari yaratish, qonunga xilof rad etmaslik, maxsus dasturlar asosida ishga qabul qilish.
Ishga joylashtirish tushunchasi nimani anglatadi?
Fuqarolarning mehnat qilish qobiliyatidan foydalanishi, o‘z kasbi va hunari bo‘yicha ish topishi jarayoni.
95-moddaga ko‘ra, davlat ish qidirayotgan fuqarolarga qanday yordam va kafolatlar beradi?
Teng imkoniyatlar, qonunga xilof rad etishdan himoya, bepul maslahat va yo‘llanma berish, malaka oshirish, ko‘chib ishlash xarajatlarini qoplash.
96-moddada qayd etilgan ijtimoiy ehtiyojmand shaxslar toifalarini sanab bering.
Nogironligi bo‘lganlar, pensiyaoldi yoshidagilar, ko‘p bolali va yolg‘iz ota-onalar, maktab va kasb-hunar bitiruvchilari, “Mehribonlik” uyi tarbiyalanuvchilari,
Mehnat kodeksining qaysi bob va moddalari ishga joylashtirish masalalarini tartibga soladi?
III bo‘lim, 10–11-bob, 94–102-moddalar.
Your experience on this site will be improved by allowing cookies.