Uma liderança que estimula a inovação geralmente: a) Resiste a mudanças b) Não aceita erros c) Incentiva novas ideias e escuta os colaboradores d) Trabalha sozinha para implementar mudanças
C
Verdadeiro ou Falso: O estilo de liderança não interfere na capacidade de inovação de uma organização pública.
Falso
Um dos fatores que facilita a inovação é: a) Insegurança nos processos b) Falta de interesse da equipe c) Compatibilidade da inovação com as necessidades da organização d) Desmotivação dos servidores
C
Verdadeiro ou Falso: Sistemas modernos de RH podem contribuir para a criação de redes colaborativas.
Verdadeiro
Quais são os três grandes desafios que dificultam a inovação na gestão pública? a) Comunicação, cultura e estrutura b) Salários, clima e chefia c) Orçamento, público e localização d) Marketing, finanças e política
A
Verdadeiro ou Falso: A inovação na gestão pública depende apenas de mudanças tecnológicas.
Falso
Verdadeiro ou Falso: A aceitação da equipe e o conhecimento prévio dos funcionários são fatores que facilitam a inovação.
Verdadeiro
Verdadeiro ou Falso: A resistência dos servidores nunca atrapalha processos inovadores.
Falso
Verdadeiro ou Falso: Um ambiente de bem-estar e colaboração favorece a inovação.
Verdadeiro
Verdadeiro ou Falso: Parcerias e valorização dos servidores são estratégias importantes para inovar.
Verdadeiro
A gestão do aprendizado é importante porque: a) Garante punições para erros b) Gera conhecimento apenas para a liderança c) Cria vantagem competitiva e promove aprendizado coletivo d) Reduz a carga de trabalho
C
Qual destes não é um fator organizacional de sucesso? a) Proatividade do gestor de RH b) Remuneração adequada c) Comunicação externa d) Gestão do conhecimento
C
Sobre o comportamento humano, é correto afirmar que: a) Não interfere na inovação b) Só importa em empresas privadas c) Pode influenciar diretamente a inovação por meio do bem-estar e da motivação d) É um fator externo à organização
C
Verdadeiro ou Falso: Investir em treinamentos ajuda a superar barreiras para a inovação.
Verdadeiro
O alinhamento da área de RH com os objetivos da organização é chamado de: a) Clima estratégico b) RH técnico c) Gestão linear d) HRM estratégico
D
O uso da mídia como estratégia ajuda a: a) Reduzir custos de RH b) Melhorar o clima interno c) Informar e engajar as pessoas sobre a mudança d) Evitar falhas técnicas
C
Your experience on this site will be improved by allowing cookies.