CULTURA ORGANIZACIONAL

3-¿Funciones del Clima Organizacional? a- Mala comunicación entre el trabajador y el jefe b-Logra una vinculación entre el empleado y la empresa c- Aumenta el salario al empleado

1-¿Características del clima Organizacional? a-Medio ambiente en que se desempeñan los miembros, pueden ser externas o internas b-Ambas son correctas c-El Clima tiene importante relación en la determinación de la cultura organizacional.

2-¿Dimensiones del Clima Organizacional? a- Nacionalidades de las personas B-características que pueden medirse, evaluarse c-Liderazgo y motivación de los trabajadores para la realización de sus labores.

4-¿Beneficios del Clima Organizacional? a-Satisfacción laboral b- Falta de sentimiento de pertenencia a un equipo. c- Ambas son correctas

14-¿Cultura Organizacional y sus beneficios? a- Trabajadores ineficientes en actividades específicas. b- Aumenta el ausentismo laboral c- Promueve el trabajo en equipo

12-¿Conducta Organizacional? a- Es cómo se comportan los humanos en las organizaciones b- Es un tipo de Liderazgo en la organización c- Es grupo informal de la organización

11-¿Comportamiento Organizacional? a- Responsabilidad social b-Estudio de las personas y los grupos que actúan en la organización. c- Es la clasificación de las generaciones

16-¿Características de la Cultura Organizacional? a- Innovación y toma de riesgos b- Poca importancia a la Orientación a los resultados c- No hay Orientación a los equipos de trabajo

6-¿Por qué debes medir el clima organizacional? a- Aumenta la productividad b-Aumenta la inseguridad en el negocio c-Se cultiva la desconfianza empresarial

9-¿Herramientas más usada de medición del clima laboral? a-Observación b- Grupos focales c- Asignación de mas funciones

10-¿Qué es un proceso Organizacional ? a- Conjunto de pasos que deben llevar a cabo los miembros de una organización para lograr las metas b- Es la satisfacción personal c- Tipos de grupos en la organización

5-¿Tipos de Clima Organizacional? a- Democrático, carismático b- Autoritario, Paternalista, Consultivo, participación en grupo c-Políticas y Procedimientos

13-¿Qué es Cultura a- Creencias, valores y comportamientos que se comparten en un grupo b- No se transmitido de generación en generación c- Ninguna de las anteriores

17- ¿Factores de la cultura Organizacional? a-Criticas b- Valores c-satisfacción

8-¿Qué mide el clima laboral? a-La vida personal de los colaboradores b- Permite medir el nivel de satisfacción del personal en general c- Diversidad laboral (personas distintas, aún en un mismo país)

7-¿Cómo medir el clima organizacional? a- observación, la entrevista o realización de preguntas b- se puede medir aplicando un instrumento a los trabajadores c- Todas las anteriores

15-¿Identificación de las mejores prácticas en Recursos Humanos? a- Desarrollar una mentalidad de fortalezas b- Crear una cultura de positivismo c- Ambas son correctas