Un trabajador lleva 5 meses incapacitado. ¿Está el empleador obligado a entregarle la dotación en la fecha límite de entrega?
No. La obligación puede no aplicar. La dotación tiene como fin que el trabajador la utilice en la actividad laboral activa, no estando cesante o incapacitado.
Menciona las tres (3) fechas límite específicas de entrega de la dotación durante el año.
30 de abril, 31 de agosto, y 20 de diciembre.
¿Qué condición salarial debe cumplir el trabajador para tener derecho a recibir la dotación?
Debe devengar un salario mensual igual o inferior a dos Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (SMMLV)
¿Cuál es el principio básico de calidad que debe cumplir la dotación según el Código Sustantivo del Trabajo y el Decreto 982 de 1984?
Debe ser adecuada y apropiada para la labor que desempeña el trabajador, y acorde al medio ambiente (clima, factores de riesgo, etc.)
¿En qué única circunstancia la ley SÍ permite pagar el valor de la dotación en dinero al trabajador?
Solo si el contrato de trabajo termina y el empleador no había cumplido con la entrega de la dotación.
Cuál es la diferencia clave de beneficiarios entre la Dotación (Art. 230) y los Elementos de Protección Personal (EPP)?
La Dotación es solo para trabajadores que ganan hasta 2 SMMLV. Los EPP son para TODOS los trabajadores expuestos a un riesgo, sin importar cuánto ganen.
¿Es legal que el empleador ofrezca compensar en dinero el valor de la dotación a un trabajador que está laborando activamente?
No. La ley (Art. 234 del CST) prohíbe expresamente pagar la dotación en dinero, debe ser entregada en especie.
¿Cuál es el tiempo mínimo de servicio que debe tener un trabajador para recibir la dotación en la fecha de entrega?
Más de tres (3) meses al servicio del empleador
¿Cuál es la frecuencia exacta con la que el empleador debe entregar la dotación (calzado y vestido de labor) al año?
Tres (3) veces al año
Falso o Verdadero: Si un trabajador no usa la dotación entregada en su labor, el empleador pierde automáticamente su obligación de entregarla en el siguiente periodo.
Verdadero. Si el trabajador no la usa, el empleador puede eximirse de suministrarla en el siguiente periodo.
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