DESAFIO: Faça uma simulação de um conflito entre voluntários usando CNV. Se o time adversário considerar satisfatório, ganhe pontos.
Qual a importância de evitar falas capacitistas e como um voluntário pode ajustar sua linguagem?
Qual a importância de reconhecer o trabalho dos voluntários?
Como você mediar uma convesa com um voluntário que discorda constantemnete de uma decisão dos Mobilizadores e não colabora com as atividades?
DESAFIO: Em grupo, definam 3 ações práticas para fortalecer a diversidade na organização em 2 minutos.
Em 3 minutos, liste o máximo de ações práticas que o grupo conseguir para tornar um evento voluntário mais inclusivo? (segmente por diversidades pensadas)
Como podemos desconstruir o estereótipo "idoso não entende tecnologia"? 2 minutos de preparação
Cite um líder inspirador e explique suas qualidades.
Cite as quatro etapas da Comunicação Não Violenta.
Por que é importante ter um ambiente diverso no voluntariado?
Reformule a frase abaixo usando Comunicação Não Violenta: “Você nunca faz nada certo!”
Cite um exemplo de comportamento machista sutil que pode ocorrer no ambiente de trabalho voluntário e explique como corrigi-lo.
Cite três ações práticas para promover a inclusão no voluntariado.
Crie uma resposta empática para um voluntário que se sente desmotivado por não ter sido reconhecido.
Como você lidaria com um comentário preconceituoso feito por um voluntário durante uma reunião online?
Desafio duplo (ambos times): Uma voluntária comenta que nunca é ouvida nas reuniões e que suas ideias são ignoradas. Em cinco minutos, o grupo precisa criar um plano para melhorar o clima de respeito e acolhimento nas reuniões.
Um voluntário não está entregando os resultados esperados. O que fazer?
Qual é a diferença entre igualdade e equidade no contexto da diversidade?
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