Turnover karyawan yang tinggi dapat berdampak positif bagi perusahaan karena memberikan kesempatan pada karyawan baru untuk masuk.
Salah (Turnover tinggi umumnya merugikan karena meningkatkan biaya perekrutan dan pelatihan)
Kompensasi yang adil merupakan salah satu faktor penting untuk menjaga kepuasan dan motivasi karyawan.
Benar
Pelatihan karyawan ditujukan untuk menambah jumlah karyawan baru.
Salah (Pelatihan bertujuan meningkatkan keterampilan karyawan yang sudah ada)
Perusahaan ingin meningkatkan kemampuan komunikasi karyawannya. yang sebaiknya dilakukan adalah Menempatkan karyawan di posisi yang tidak membutuhkan komunikasi adalah Mengurangi interaksi antar karyawan
Salah
Perusahaan ingin menarik talenta muda. Program yang sebaiknya dilakukan oleh SDM adalah Membuat program magang dan pengembangan karier
Benar
Fungsi dari pengadaan karyawan hanya untuk menarik karyawan tanpa seleksi.
Salah (Pengadaan mencakup proses rekrutmen dan seleksi untuk memilih kandidat yang sesuai)
Manajemen SDM bertujuan untuk mengelola dan mengembangkan potensi karyawan secara efektif agar mencapai tujuan organisasi.
Benar
Manajemen SDM bertujuan untuk mengelola dan mengembangkan potensi karyawan secara efektif agar mencapai tujuan organisasi.
Benar
Karyawan merasa tidak ada peluang berkembang di perusahaan. Langkah terbaik yang sebaiknya dilakukan adalah Membuat program pengembangan karier untuk karyawan
Benar
Pelatihan karyawan ditujukan untuk menambah jumlah karyawan baru.
Salah (Pelatihan bertujuan meningkatkan keterampilan karyawan yang sudah ada)
Pelatihan adalah bagian dari fungsi perencanaan dalam manajemen SDM.
Salah (Pelatihan termasuk dalam fungsi pengembangan)
Jika karyawan merasa tidak ada peluang untuk berkembang, perusahaan harus segera memberhentikan mereka.
Salah (Perusahaan sebaiknya membuat program pengembangan karier)
Ketidakpuasan kerja di kalangan karyawan tidak perlu ditanggapi oleh manajemen SDM.
Salah (Ketidakpuasan perlu diperhatikan karena dapat memengaruhi kinerja dan retensi karyawan)
Fungsi pemeliharaan dalam manajemen SDM bertujuan untuk mengawasi kinerja karyawan secara ketat.
Salah (Pemeliharaan berfokus pada kesejahteraan dan kondisi kerja karyawan)
Your experience on this site will be improved by allowing cookies.