Tecnólogo em RH

A gestão de desempenho faz parte de um processo maior de gestão organizacional, uma vez que permite rever estratégias, objetivos, processos de trabalho e políticas de recursos humano.

Remuneração é a soma de tudo que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados.

Participação nos lucros é um dos tipos de incentivos não financeiros que compõe a remuneração total.

Ao definir competência, Zarifian (1996), faz alusão à metacognição e a atitudes relacionadas ao trabalho, baseando-se na premissa de que, em um ambiente dinâmico e competitivo.

A gestão de competências faz parte de um sistema maior de gestão organizacional. Ela toma como referência a estratégia da organização e direciona suas ações de recrutamento e seleção, treinamento e gestão de carreira.

Desafios na área de RH: pensar de forma diferente a própria área; iIdentificar até que ponto interferir (e como) nos negócios da empresa; ser influente e alinhada à cultura organizacional; sustentabilidade dos resultados.

Defina Remuneração e quais os seus componentes.

Salário é a retribuição em dinheiro equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo.

Cargo é.....

Para o RH adicionar valor em Empresas cada vez mais complexas, precisam desempenhar PAPÉIS cada vez mais complexos e às vezes, até mesmo paradoxais.