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Suspensión del contrato de trabajo
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La excedencia voluntaria, ¿da derecho a la reserva del puesto de trabajo?
No
En caso de una suspensión de contrato de trabajo por motivos económicos, se debe tramitar un ____________ ___ ________________ ___ ________
Expediente de Regulación de Empleo
¿Se tiene derecho a suspender el contrato de trabajo en caso de huelga?
Si
En el caso de tener derecho a los 30 días de vacaciones, se deben disfrutar al menos ___ ___________ ininterrumpidas
Dos semanas
Para solicitar una nueva excedencia voluntaria deben pasar ____ _________
4 años
Cuando sales elegido como alcalde de tu localidad, debes pedir una ____________ ____________
Excedencia forzosa
Verdadero o Falso. Cuando se suspende un contrato de trabajo el/la trabajador/a sigue percibiendo su sueldo
Falso
¿Cabe sustituir las vacaciones por una compensación económica?
No
A una trabajadora que ha prestado servicios en una empresa durante 6 meses le corresponden ___ ______ de vacaciones
15 días
En un supuesto de adopción de un menor, la suspensión del contrato tendrá una duración de ___ _________
16 semanas
En caso de nacimiento, serán obligatorias ____ ___________ ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.
6 semanas
El nacimiento o cuidado de un menor suspende el contrato de trabajo durante ____ ___________
16 semanas
En la actualidad, ¿el permiso parental es remunerado?
No
¿Hasta cuándo se puede disfrutar el permiso parental?
Hasta que el menor cumpla 8 años
En el caso de la excedencia por cuidado de un hijo se reserva el puesto de trabajo durante __ _______ ___
El primer año
La duración máxima de la excedencia por cuidado de un familiar es de ___ _____
2 años
¿Cuál es la duración máxima de una excedencia por cuidado de hijo?
Tres años
¿La excedencia forzosa da derecho a la reserva del puesto del trabajo?
Si
La duración máxima de una excedencia voluntaria es de ___ _______
5 años
Para pedirse una excedencia voluntaria necesitamos tener __ ______ de antigüedad en la empresa
Un año
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