Qual situação indica subordinação?
Organizar livremente a execução.
Receber ordens e fiscalização.
Negociar o preço do serviço.
Escolher os próprios clientes.
Quem assume os riscos da atividade econômica na relação de emprego?
O empregado.
O sindicato.
O empregador.
O cliente.
Qual modalidade é um ato educativo escolar supervisionado?
Trabalho intermitente.
Trabalho autônomo.
Estágio.
Trabalho temporário.
Qual alternativa apresenta uma fonte formal do Direito do Trabalho?
Uma reivindicação social.
Uma convenção coletiva.
Uma transformação econômica.
A expansão do trabalho remoto.
Antes de aplicar uma cláusula coletiva, o líder deve conferir:
Apenas o título do documento.
A prática de outra empresa.
Somente a data de assinatura.
Vigência e enquadramento.
Quais documentos integram, no mínimo, o PGR?
ASO e contrato de trabalho.
Inventário de riscos e plano de ação.
Folha de ponto e recibos.
Organograma e folha salarial.
Uma hora normal vale R$ 20. Com adicional de 50%, quanto vale a hora extra?
R$ 50.
R$ 25.
R$ 40.
R$ 30.
Qual é o intervalo mínimo entre jornadas, na regra geral da CLT?
9 horas.
11 horas.
10 horas.
8 horas.
Na regra geral urbana, qual é o período noturno?
Das 21h às 6h.
Das 23h às 7h.
Das 22h às 5h.
Das 20h às 4h.
Qual é a duração máxima do contrato de experiência, incluindo prorrogação?
180 dias.
90 dias.
120 dias.
30 dias.
No trabalho intermitente, a convocação exige antecedência mínima de:
2 dias corridos.
3 dias corridos.
5 dias úteis.
1 dia útil.
Um empregado já recebeu advertência por uma falta. Pode ser suspenso pelo mesmo fato?
Sim, se a suspensão for curta.
Não, seria dupla punição.
Sim, se não assinou a advertência.
Sim, se o gestor mudar de ideia.
Na rescisão por acordo, qual é o percentual da indenização sobre o FGTS?
20%.
50%.
40%.
10%.
Qual situação exemplifica assédio moral?
Humilhar repetidamente um colega.
Solicitar uma entrega viável.
Corrigir um erro em particular.
Avaliar com critérios objetivos.
Ao receber uma denúncia de assédio, qual deve ser a conduta da liderança?
Divulgar o relato à equipe.
Prometer punição antes de apurar.
Acolher e encaminhar à apuração.
Exigir confronto imediato.
O nome dado ao contrato, sozinho, define se existe vínculo de emprego.
Verdadeiro
Falso
