Share Inson resurslarini boshqarish
Save to Folder
Xodimlarni baholashning asosiy maqsadi nima?
Rag‘batlantirish va rivojlantirish
Inson resurslarini boshqarish nima?
Inson resurslarini boshqarish — bu tashkilotdagi xodimlarni rejalashtirish, tanlash, rivojlantirish va samarali ishlashini ta’minlash jarayonidir.
Tashkilotlarda inson resurslari bilan ishlashning asosiy vazifalari nimalardan iborat?
Xodimlarni tanlash, joylashtirish, o‘qitish, baholash, rag‘batlantirish va mehnat munosabatlarini tartibga solish.
Inson resurslari bo‘limining asosiy funksiyalari qaysilar?
Kadrlar hisobini yuritish, ishga qabul qilish, ish faoliyatini baholash va xodimlar malakasini oshirish.
Xodimlar ish faoliyatini baholash nima uchun muhim?
Baholash xodimlar samaradorligini aniqlash, mukofotlash va rivojlantirishga yordam beradi.
Inson resurslarini boshqarishning huquqiy asoslari nimadan iborat?
Mehnat kodeksi, mehnat shartnomalari va davlatning mehnatga oid qonunlari.
Mehnat shartnomasi nima?
Mehnat shartnomasi — ish beruvchi va xodim o‘rtasida tuziladigan huquqiy kelishuvdir.
Xodimlarning huquqlari qaysi hujjatlar bilan himoyalanadi?
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan.
Ish beruvchining majburiyatlari nimalardan iborat?
Xodimga xavfsiz mehnat sharoiti yaratish, o‘z vaqtida ish haqi to‘lash va qonunlarga rioya qilish.
Firmaning inson resurslariga bo‘lgan ehtiyoji qanday aniqlanadi?
Ish hajmi, ishlab chiqarish rejasi va xodimlar yetishmovchiligi asosida aniqlanadi.
Kadrlar rejalashtirish nima?
Kelajakda zarur bo‘ladigan xodimlar soni va malakasini oldindan belgilash jarayoni.
Inson resurslariga bo‘lgan ehtiyojni aniqlashda qaysi usullar qo‘llaniladi?
Statistik tahlil, mehnat me’yorlari va prognozlash usullari.
Xodimlarni ishga jalb etish manbalari nechta turga bo‘linadi?
Ichki va tashqi manbalarga bo‘linadi.
Ichki manbalarga nimalar kiradi?
Amaldagi xodimlarni lavozim bo‘yicha ko‘tarish yoki boshqa bo‘limga o‘tkazish.
Tashqi manbalarga qaysilar kiradi?
Mehnat bozori, bandlik markazlari, e’lonlar va internet saytlar.
Xodimlarni ishga jalb etishda qaysi manba samaraliroq?
Bu tashkilot ehtiyojiga bog‘liq, lekin ichki manbalar tez va kam xarajatli hisoblanadi.
