Team 1
0
Team 2
0
Teams
Name
Score
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Loading
×
baam
Lose 20 points!
Oops!
×
shark
Other team loses 15 points!
Okay!
×
shark
Other team loses 25 points!
Okay!
×
baam
Lose 20 points!
Oops!
15
×
Inson resurslarini boshqarishning huquqiy asoslari nimadan iborat?
Mehnat kodeksi, mehnat shartnomalari va davlatning mehnatga oid qonunlari.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Xodimlarni ishga qabul qilish jarayoni nima deb ataladi?
Rekrutment
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Ichki manbalarga nimalar kiradi?
Amaldagi xodimlarni lavozim bo‘yicha ko‘tarish yoki boshqa bo‘limga o‘tkazish.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Xodimlarni ishga jalb etish manbalari nechta turga bo‘linadi?
Ichki va tashqi manbalarga bo‘linadi.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Tashqi manbalarga qaysilar kiradi?
Mehnat bozori, bandlik markazlari, e’lonlar va internet saytlar.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Xodimlarni baholashning asosiy maqsadi nima?
Rag‘batlantirish va rivojlantirish
Oops!
Check
Okay!
Check
×
trap
No points!
Oops!
×
gift
Win 25 points!
Okay!
×
gift
Win 10 points!
Okay!
×
thief
Give points!
5
10
15
20
25
15
×
Inson resurslarini boshqarishda kompetensiya yondashuvi nimani anglatadi?
Xodimning bilim, ko‘nikma va malakasiga asoslanib boshqarish
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
Mehnat shartnomasi nima?
Mehnat shartnomasi — ish beruvchi va xodim o‘rtasida tuziladigan huquqiy kelishuvdir.
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
Firmaning inson resurslariga bo‘lgan ehtiyoji qanday aniqlanadi?
Ish hajmi, ishlab chiqarish rejasi va xodimlar yetishmovchiligi asosida aniqlanadi.
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
Xodimlar ish faoliyatini baholash nima uchun muhim?
Baholash xodimlar samaradorligini aniqlash, mukofotlash va rivojlantirishga yordam beradi.
Oops!
Check
Okay!
Check
10
×
Kadrlar rejalashtirish nima?
Kelajakda zarur bo‘ladigan xodimlar soni va malakasini oldindan belgilash jarayoni.
Oops!
Check
Okay!
Check
×
thief
Give points!
5
10
15
20
25
×
gold
Win 50 points!
Okay!
×
rocket
Go to first place!
Okay!
×
banana
Go to last place!
Oops!
15
×
Xodimlarni ishga jalb etishda qaysi manba samaraliroq?
Bu tashkilot ehtiyojiga bog‘liq, lekin ichki manbalar tez va kam xarajatli hisoblanadi.
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
Tashkilotlarda inson resurslari bilan ishlashning asosiy vazifalari nimalardan iborat?
Xodimlarni tanlash, joylashtirish, o‘qitish, baholash, rag‘batlantirish va mehnat munosabatlarini tartibga solish.
Oops!
Check
Okay!
Check
×
Restart
Review
Join for Free
;
Your experience on this site will be improved by allowing cookies.
Allow cookies
