Share Mk
Save to Folder
Mehnat shartnomasini o‘zgartirishning asosiy hollari nimalardan iborat?
Mehnat shartlarining o‘zgarishi, xodimning boshqa ishga o‘tkazilishi, ish joyining o‘zgarishi, xizmat safariga yuborilishi va shartnomada belgilangan ish joyini
Mehnat shartnomasi bir tomonlama o‘zgartirilishi mumkinmi?
Umumiy qoida bo‘yicha — yo‘q. Faqat qonunda belgilangan ayrim hollarda ish beruvchi bir tomonlama o‘zgartirish kiritishi mumkin.
Xodim mehnat shartlarini o‘zgartirishni so‘rasa, ish beruvchi uni qancha muddatda ko‘rib chiqishi kerak?
Xodimning arizasi uch kun ichida ko‘rib chiqilishi kerak.
Ish beruvchi xodim roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirsa, bu qanday oqibatlarga olib keladi?
Xodim avvalgi shartlarni tiklashni yoki o‘zgartirishlarni bekor qilishni talab qilishi mumkin, shuningdek, nizoni sud tartibida ko‘rib chiqish huquqiga ega.
Mehnat shartnomasini o‘zgartirish qanday hujjat bilan rasmiylashtiriladi?
Bu qo‘shimcha kelishuv yoki yangi tahrirdagi shartnoma yozma shaklida rasmiylashtiriladi.
Xodimning boshqa ishga o‘tkazilishi mehnat shartnomasini o‘zgartirish hisoblanadimi?
Ha, bu ham shartnomaga o‘zgartirish kiritish asoslaridan biridir.
Ish haqi kamaytirilishi xodimning roziligisiz amalga oshirilishi mumkinmi?
Yo‘q, ish haqi xodimning roziligisiz kamaytirilmaydi.
Agar ish beruvchi korxonani boshqa hududga ko‘chirse, bu qanday tartibda amalga oshiriladi?
Bu holatda xodimning roziligi olinadi va shartnoma qayta rasmiylashtiriladi.
Xizmat safariga yuborish mehnat shartnomasini o‘zgartirish hisoblanadimi?
Ha, chunki vaqtincha bo‘lsa-da, ish joyi va sharoitlar o‘zgaradi.
Shartnomada muayyan ish joyi ko‘rsatilgan bo‘lsa va u joy o‘zgarsa, qanday choralar ko‘riladi?
Bu mehnat shartnomasini o‘zgartirish hisoblanadi va xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi.
Mehnat shartnomasiga kiritilgan o‘zgartirish qachondan kuchga kiradi?
Tomonlar imzolagan paytdan boshlab yoki kelishuvda ko‘rsatilgan muddatdan kuchga kiradi.
Mehnat shartnomasini o‘zgartirish bo‘yicha nizolar kim tomonidan ko‘rib chiqiladi?
Mehnat nizolari komissiyasi yoki sud tomonidan ko‘rib chiqiladi.
