Share Ley 7476 Asamblea Legislativa Costa Rica
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¿En qué año se publicó la Ley 7476: "Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia"? A)2001 - B) 1970 - C)1995
1995
Se refiere a "toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales". A) Acoso sexual - B) Violación - C)Discriminación
Acoso sexual
La Ley 7476 obliga al Estado a condenar la discriminación por razón del sexo y a establecer políticas para eliminar la discriminación contra la mujer. A) Verdadero - B) Falso
Verdadero
La Ley 7476 aplica tanto para el sector público como para el sector privado. A) Verdadero - B) Falso
Verdadero
La siguiente es una obligación del patrono o jerarca referente a la Ley 7476: A) Establecer multas económicas en caso de presentarse acoso laboral. B) Divulgación de la Ley. C) Separar a hombres y mujeres en sus ambientes laborales.
Divulgación de la Ley
Durante el procedimiento está prohibido para la persona denunciada y el denunciante hacerse acompañar del apoyo emocional o psicológico. A) Verdadero - B) Falso
Falso
Una de las medidas cautelares que se puede aplicar a la persona denunciada es: A) La separación temporal del cargo con goce de salario. B) Embargo de salario y prestaciones sociales. C) La prisión provisional.
La separación temporal del cargo con goce de salario.
Si la persona ofendida es menor de edad, ¿quién impone la denuncia? A) Sus padres o representantes legales. B) El PANI. C) El menor.
Sus padres o representantes legales. El PANI. El menor, mayor de 15 y menor de 18. Menor de cualquier edad en denuncias no judiciales.
Las audiencias, una vez contestada la demanda, se deben realizar: A) En la institución educativa. B) En forma privada. C) No se realizan audiencias.
En forma privada
La sanción más leve aplicada ante un caso de acoso sexual laboral corresponde a: A) Despido laboral. B) Suspensión laboral. C) Amonestación escrita.
Amonestación escrita
