Edit Game
Mehnat shartnomasi
 Delete

Use commas to add multiple tags

 Private  Unlisted  Public



 Save

Delimiter between question and answer:

Tips:

  • No column headers.
  • Each line maps to a question.
  • If the delimiter is used in a question, the question should be surrounded by double quotes: "My, question","My, answer"
  • The first answer in the multiple choice question must be the correct answer.

 Import questions





 Save   15  Close
Dastlabki sinov muddati uch oyga teng bo‘lishi mumkinligi mehnat kodeksida belgilangan. Ushbu muddatni uzaytirish yoki qisqartirish mumkinmi? Huquqiy asos bilan tushuntiring.
oy; uzaytirish mumkin emas; qisqartirish mumkin
Nima uchun mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda ham ishga ruxsat etilgan kundan boshlab u kuchga kirgan hisoblanadi? Huquqiy izoh bering.
Ishga ruxsat berilgan kundan kuchga kiradi.
Agar ishchi haqiqiy bo‘lmagan shaxsiy hujjat topshirsa, ish beruvchi qanday choralar ko‘rishi mumkin? Bu holatda mehnat shartnomasining kuchga kirishi masalasi qanday hal etiladi?
Ishga qabul rad etiladi; shartnoma bekor qilinadi; javobgarlik.
Mehnatga qabul qilish jarayonida ish beruvchi talab qilishi mumkin bo‘lgan hujjatlar ro‘yxatini sanab o‘ting va qonuniy cheklovlarni izohlang.
Pasport; mehnat daftarchasi; harbiy bilet; diplom yoki guvohnoma.
Mehnat shartnomasini “mavsumiy ishlar” uchun tuzish qanday hollarda qonuniy bo‘ladi? Huquqiy asos bilan javob bering.
Mavsumiy ish tabiatiga ko‘ra; muddatli shartnoma.
Mеhnat shartnomasida muddat ko‘rsatilmagan bo‘lsa, bu shartnoma qanday toifaga kiradi va bu ish beruvchi uchun qanday majburiyatlarni keltirib chiqaradi?
Noma’lum muddatga shartnoma; faqat qonuniy asos bilan bekor qilish mumkin.
Nima sababdan Mеhnat kodeksiga ko‘ra, mehnat shartnomasi faqat yozma shaklda tuzilishi mumkin? O‘sha huquqiy me’yorning maqsadi nimadan iborat?
Tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilash; nizolarda isbotlash; huquqiy himoya.
Mеhnat shartnomasining turli turlarini sanab o‘ting va ularning har biri uchun huquqiy farqlarni amaliy misollar bilan tushuntiring.
Ayollar; 18 yoshgacha; rahbarlar; o‘rindoshlik; pedagoglar; uy xizmati; kasanachilik; chet el fuqarolari; mavsumiy ishlar; shogirdlar; haq to‘lanadigan ishlar.
Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlayotgan shaxs nima sababdan mehnat jamoasining a’zosi hisoblanmaydi? Bu uning ijtimoiy kafolatlariga qanday ta’sir qiladi?
Mehnat jamoasiga a’zo emas; kafolatlardan foydalana olmaydi.
Mеhnat shartnomasi tuzishda “Ichki mehnat tartibiga bo‘ysunish” talabi qanday huquqiy natijalarni keltirib chiqaradi?
Buyruq va tartiblarga rioya; ish rejimiga amal; intizomiy javobgarlik.
Mеhnat shartnomasining mazmuni mehnat qonunchiligida belgilangan minimal talabdan past bo‘lishi mumkinmi? Nima uchun?
Yo‘q, pasaytirish mumkin emas.
Mеhnat shartnomasi tuzishda dastlabki sinov muddatining huquqiy ahamiyati nimada? Agar bu shart ko‘rsatilmasa, qanday oqibat yuzaga keladi?
Sinov muddati ko‘rsatilmasa — sinovsiz ishga qabul qilinadi; 3 oy.
Mehnat shartnomasining noma’lum muddatga tuzilishi ishchining huquqiy kafolatlariga qanday ta’sir ko‘rsatadi? Amaliy misol bilan tushuntiring.
Doimiy ish kafolati; muddat tugagani uchun bekor qilinmaydi; qonuniy asoslargina.
Agar jismoniy shaxs bir martalik topshiriqni bajarishga kelishgan bo‘lsa, nima sababdan bu holatda mehnat shartnomasi emas, fuqarolik-huquqiy shartnoma tuziladi? Huquqiy oqibatlarini ko‘rsating.
Yakuniy natija majburiyat obyektidir; mehnat jamoasiga a’zo bo‘lmaydi; kafolatlar berilmaydi.
Mеhnat shartnomasining fuqarolik-huquqiy shartnomadan farqlovchi asosiy uchta belgisini sanab o‘ting va ularning huquqiy mohiyatini izohlang.
Aniqlangan mehnat vazifasi; ichki mehnat tartibiga bo‘ysunish; mehnat jamoasiga qo‘shilish.
Your experience on this site will be improved by allowing cookies.