Share TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN 2
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¿Quién fue el autor de la teoría de la motivación-higiene?
Frederick Herzberg.
¿De acuerdo con herzberg en este factor estan: la política y estilo de dirección, la supervisión, las condiciones de trabajo, las relaciones interpersonales, el salario, el estatus, la seguridad en el empleo y la vida personal,?
factores de mantenimien to, higiene o contexto del trabajo.
¿En este grupo Herzberg lista ciertos satisfactores, todos rela cionados con el contenido del trabajo. Incluyen el logro, el reconocimiento, el trabajo desafiante, el avance y el crecimiento en el trabajo?
factores de motivación.
En el grupo de factores de higiene: (los insatisfactores) no motivarán a las personas de una organiza ción, aunque de no estar presentes habrá insatisfacción. FALSO O VERDADERO.
Verdadero.
Los factores de higiene son los verdaderos motivadores, porque tienen el potencial de despertar un sentido de satisfacción. FALSO O VERDADERO.
Falso, son los factores de motivación.
¿Quién fue uno de los defensores de la teoría de la expectativa?
Victor H. Vroom.
¿Qué teoría afirma que: Las personas estarán motivadas a hacer cosas para alcanzar una meta si creen en el valor de esa meta y si ven que lo que hacen las ayudará a lograrla.?
Teoría de la expectativa de Vroom.
La motivación está influida por el juicio subjetivo del individuo sobre lo justa que es la recompensa que recibe en términos de recursos y en comparación con las recom pensas de otros. Se refiere a la teoría de:
Teoría de la equidad.
La propuesta es que, para que los objetivos sean significativos, deben ser claros, alcanzables y verificables; de hecho, las metas claras, si son aceptadas, son motivadoras. Se refiere a la teoría de:
Teoría del establecimiento de metas de la motivación.
¿Quién formuló la teoría del reforzamiento positivo o la modificación del comportamiento?
B. F. Skinner.
¿Que teoría sostiene que puede motivarse a los individuos mediante el diseño apropiado de su ambiente de trabajo y el elogio a su desempeño, mientras que el castigo por un mal desempeño genera resultados negativos?
Teoría del reforzamiento de Skinner.
¿Quién formuló la Teoría de las necesidades de la motivación?
David C. McClelland
¿A través de esta teoría se ha contribuido a la comprensión de la motivación al identificar tres tipos de necesidades básicas motivadoras,que clasifica como necesidades de poder, afiliación y logro.?
Teoría de las necesidades de la motivación.
En este tipo de necesidades las personas se preocupan mucho por ejercer influencia y control; en general, esos individuos buscan cargos de liderazgo y a menudo son buenos conversadores aunque también suelen discutir?
Necesidad de poder.
¿A las personas con este tipo de necesidad por lo común les gusta sentirse amados y tien den a evitar el dolor de ser rechazados por un grupo social.?
Necesidad de afiliación.
¿ Las personas con este tipo de necesidad, tienen el intenso deseo del éxito y un temor igual de intenso al fracaso. Quieren ser desafiados y se fijan metas moderadamente difíciles (mas no impo sibles).?
Necesidad de logro.
