Share Contabilidad y Gestion U6
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Todos son factores de VALOR DE CAPITAL HUMANO, excepto:
Conocimientos generales
Lugar de nacimiento
Destrezas
Nivel de educación
Es el valor que posee el personal que contrata una empresa.
Contabilidad
Nomina
Capital humano
Contrato
“Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. Este es el concepto de:
Contrato
Nomina
Trabajo
SAR
Sus funciones son de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
Trabajador Ordinario
Trabajador de confianza
Trabajador Sindicalizado
Trabajador extraordinario
la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Representante patronal
Intermediario
Trabajador
Patron
"Asistentes, cajeros y administrativos" son ejemplos de empleados del Régimen:
Sueldos y salarios
Outsourcing
Freelance
Son los beneficios adicionales que los trabajadores tienen por pertenecer a cierto trabajo.
Prestaciones
Son beneficios de las prestaciones, excepto:
Menor cantidad de bajas/renuncias.
Satisfacción de empleados
Menor ausentismo
Menor productividad
Definición de salario mínimo
Es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Por un año laborado, el plazo mínimo de días que la empresa debe dar de vacaciones es:
6 días
PRIMA VACACIONAL. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de _____ sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
25%
Lo mínimo que deben pagar al empleado por concepto de Aguinado es el monto equivalente a _________ días de salario
15
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Jornada de nomina
Jornada administrativa
Jornada laboral
Jornada vespertina
TIEMPO EXTRA. Cuando no se excede de 3 horas diarias, ni de 9 horas a la semana se debe de pagar:
Doble
Triple
Lo que el patron considere
Normal
Los días de descanso obligatorio, vienen estipulados en:
Ley de Seguridad Social
Constitución
Ley Federal del Trabajo
Ley de ISR
Es el salario que se toma en cuenta para IMSS, INFONAVIT y SAR.
Salario Diario Integrado / Salario Diario cotización
