Elton Mayo y su equipo propusieron una nueva teoría de la motivación, opuesta a la del homo economicus: el ser humano es motivado no sólo por estímulos económicos y salariales, sino también por:

En las investigaciones sobre comportamiento social, Kurt Lewin se refirió al importante papel que cumple la:

El Enfoque Humanista aparece con el surgimiento de la Teoría de las Relaciones Humanas en Estados Unidos, a partir de 1930. Esta teoría surgió gracias al desarrollo de las ciencias sociales, especialmente de la psicología y, en particular:

Las necesidades motivan el comportamiento humano, imprimiéndole dirección y contenido. Cuáles son los tres niveles de necesidades que satisfacen a los estados de motivación? mensionalos

Roethlisberger y Dickenson. Para ellos, la organización industrial tiene dos funciones principales:

El nivel de producción no está determinado por la capacidad física o fisiológica del empleado (como afirmaba la Teoría Clásica), sino por:

Si con la T. clásica se tenia al hombre económico entonces con la Teoría de las relaciones humanas surgió otra concepción sobre la naturaleza del hombre:

La teoría de las RR.HH fue desarrollada por:

La organización industrial está compuesta de una organización:

La Teoría de las Relaciones Humanas surgió en: menciona el país

¿Cuántas fases tuvo el experimento de Hawthorne?

Mayo y sus colaboradores encontraron que la especialización propuesta por la Teoría Clásica no produce una organización más eficiente. ¿Verdadero o falso? ¿Porque?

El experimento de Hawthorne proporcionó un esbozo los principios básicos de la Escuela de: