Usted le ha observado en varias ocasiones mirando de forma irrespetuosa o hasta ofensiva a compaรฑeros del sexo opuesto
El feedback positivo se centra en evidencia del desempeรฑo o comportamiento.
Oops!
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Okay!
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25
Toma mucho tiempo de descanso, tanto en los tiempo de media maรฑana y tarde, como en el almuerzo
El feedback positivo se centra en los hechos
Oops!
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Okay!
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25
Le ha escuchado haciendo comentarios negativos sobre la instituciรณn, tales como โestos explotadoresโ o โaquรญ a nadie le importamosโ
El feedback positivo no asume, pregunta.
Oops!
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Okay!
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thief
Give points!
5
10
15
20
25
gift
Win 20 points!
Okay!
fairy
Take points!
5
10
15
20
25
lifesaver
Give 25 points!
Oops!
25
En varias ocasiones se ha visto involucrado (a) en conflictos con compaรฑeros por โchismesโ, repitiendo informaciรณn sobre otros colegas que no puede afirmar si son verdad y que no son constructivos.
El feedback positivo se centra en los hechos y las evidencias.
Oops!
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Okay!
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25
Hace comentarios o chistes que resultan ofensivos para otras personas, por ejemplo chistes racistas, comentarios machistas o xenofรณbicos
El feedback positivo NO utiliza etiquetas
Oops!
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Okay!
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boom
Lose 50 points!
Oops!
gift
Win 5 points!
Okay!
gift
Win 10 points!
Okay!
banana
Go to last place!
Oops!
25
Utiliza un tono de voz alto y agresivo con sus compaรฑeros (as) cuando se presentan picos de estrรฉs o presiรณn por entregas que son urgentes
El feedback positivo evita los tรฉrminos absolutos u ofensivos
Oops!
Check
Okay!
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25
Varios compaรฑeros le han reportado que toma sin autorizaciรณn la comida de los demรกs en el espacio comรบn del comedor
El feedback positivo se centra en la condcuta esperada
Oops!
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Okay!
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25
Es la segunda ocasiรณn en el mes que, despuรฉs de acordar fechas para que le entregue un informe, no la cumple y al momento en que usted le solicita la entrega se muestra molesto y le indica que โno ha tenido tiempoโ
El feedback positivo evita las generalizaciones
Oops!
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Okay!
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25
En las reuniones de equipo se mantiene distraรญdo, no aporta a las discusiones y lo ha observado revisando mucho su telรฉfono celular mientras se discuten temas importantes y prioritarios para el equipo
El feedback efectivo evita los juicios de valor
Oops!
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Okay!
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lifesaver
Give 25 points!
Oops!
fairy
Take points!
5
10
15
20
25
shark
Other team loses 15 points!
Okay!
thief
Give points!
5
10
15
20
25
25
Aprovecha el tiempo de almuerzo para ir a correr o ir al gimnasio y regresa muy sudado a incorporarse a su espacio de trabajo, haciendo sentir incรณmodos a los compaรฑeros que tiene mรกs cerca
El feedback positivo no asume las intenciones del colaborador, se centra en las acciones.
Oops!
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Okay!
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25
Ha llegado tarde en mรกs de tres ocasiones durante el presente mes