Ha llegado tarde en mรกs de tres ocasiones durante el presente mes
El feedback adecuado se centra en los hechos
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seesaw
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baam
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25
Utiliza un tono de voz alto y agresivo con sus compaรฑeros (as) cuando se presentan picos de estrรฉs o presiรณn por entregas que son urgentes
El feedback positivo evita los tรฉrminos absolutos u ofensivos
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25
Aprovecha el tiempo de almuerzo para ir a correr o ir al gimnasio y regresa muy sudado a incorporarse a su espacio de trabajo, haciendo sentir incรณmodos a los compaรฑeros que tiene mรกs cerca
El feedback positivo no asume las intenciones del colaborador, se centra en las acciones.
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25
Es la segunda ocasiรณn en el mes que, despuรฉs de acordar fechas para que le entregue un informe, no la cumple y al momento en que usted le solicita la entrega se muestra molesto y le indica que โno ha tenido tiempoโ
El feedback positivo evita las generalizaciones
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25
Hace comentarios o chistes que resultan ofensivos para otras personas, por ejemplo chistes racistas, comentarios machistas o xenofรณbicos
El feedback positivo NO utiliza etiquetas
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25
Usted le ha observado en varias ocasiones mirando de forma irrespetuosa o hasta ofensiva a compaรฑeros del sexo opuesto
El feedback positivo se centra en evidencia del desempeรฑo o comportamiento.
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25
Varios compaรฑeros le han reportado que toma sin autorizaciรณn la comida de los demรกs en el espacio comรบn del comedor
El feedback positivo se centra en la condcuta esperada
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25
Le ha escuchado haciendo comentarios negativos sobre la instituciรณn, tales como โestos explotadoresโ o โaquรญ a nadie le importamosโ
El feedback positivo no asume, pregunta.
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25
Toma mucho tiempo de descanso, tanto en los tiempo de media maรฑana y tarde, como en el almuerzo
El feedback positivo se centra en los hechos
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heart
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25
En varias ocasiones se ha visto involucrado (a) en conflictos con compaรฑeros por โchismesโ, repitiendo informaciรณn sobre otros colegas que no puede afirmar si son verdad y que no son constructivos.
El feedback positivo se centra en los hechos y las evidencias.
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25
En las reuniones de equipo se mantiene distraรญdo, no aporta a las discusiones y lo ha observado revisando mucho su telรฉfono celular mientras se discuten temas importantes y prioritarios para el equipo