Team 1
0
Team 2
0
Teams
Name
Score
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Loading
20
×
Apakah kesan jika rekod staf tidak dijaga dengan baik?
Risiko undang-undang, ketidakadilan
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
Mengapa penilaian prestasi penting dalam organisasi?
Untuk capai objektif organisasi dan pembangunan staf
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
Apakah maklumat asas yang disimpan dalam rekod peribadi?
Nama, alamat, tarikh lahir, butiran kewangan
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
Siapa layak untuk kenaikan pangkat?
Pekerja berprestasi cemerlang
Oops!
Check
Okay!
Check
×
thief
Give points!
5
10
15
20
25
×
gold
Win 50 points!
Okay!
×
fairy
Take points!
5
10
15
20
25
×
lifesaver
Give 25 points!
Oops!
20
×
Apakah langkah pertama untuk kesalahan kecil?
Teguran atau nasihat secara bersemuka
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
Apakah contoh satu jenis rekod staf?
Borang penilaian
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
Penilaian prestasi digunakan untuk mengesahkan apa?
Jawatan
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
Sebut satu contoh penambahbaikan segera.
Bimbingan dalam pengurusan masa
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
Penilaian prestasi boleh membantu dalam kenaikan ________?
Gaji
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
Bonus biasanya diberikan berdasarkan apa?
Pencapaian prestasi
Oops!
Check
Okay!
Check
×
seesaw
Swap points!
Oops!
×
rocket
Go to first place!
Okay!
×
fairy
Take points!
5
10
15
20
25
×
thief
Give points!
5
10
15
20
25
20
×
Jika staf melebihi semua sasaran kerja, tahap apa patut diberi?
EE - Melebihi jangkaan
Oops!
Check
Okay!
Check
20
×
OS bermaksud prestasi apa?
Prestasi cemerlang
Oops!
Check
Okay!
Check
×
lifesaver
Give 20 points!
Oops!
×
star
Double points!
Okay!
×
rocket
Go to first place!
Okay!
×
banana
Go to last place!
Oops!
20
×
Siapakah yang berhak mewakili staf semasa pendengaran disiplin?
Wakil pekerja atau kesatuan
Oops!
Check
Okay!
Check
×
Restart
Review
Join for Free
;
Your experience on this site will be improved by allowing cookies.
Allow cookies
