Penilaian Prestasi Staf 1 | Baamboozle - Baamboozle

Team 1
0

Team 2
0

Teams

Name

Score

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Loading

15

Organisasi tidak perlu merekodkan tindakan disiplin yang diambil.

Salah

Oops!

Check

Okay!

Check

15

OS bermaksud prestasi memenuhi jangkaan.

Salah

Oops!

Check

Okay!

Check

baam

Lose 5 points!

Oops!

shark

Other team loses 25 points!

Okay!

gift

Win 25 points!

Okay!

lifesaver

Give 25 points!

Oops!

15

Gangguan seksual dianggap sebagai kesalahan ringan.

Salah

Oops!

Check

Okay!

Check

15

Semua pekerja perlu diberi peluang untuk memperbaiki kelemahan mereka.

Betul

Oops!

Check

Okay!

Check

15

Semua rekod tatatertib mesti disimpan secara rahsia dan terhad.

Betul

Oops!

Check

Okay!

Check

15

Pengurusan masa tidak penting dalam prestasi kerja.

Salah

Oops!

Check

Okay!

Check

15

Salah satu manfaat penilaian prestasi ialah meningkatkan motivasi pekerja.

Betul

Oops!

Check

Okay!

Check

15

Penilaian prestasi boleh digunakan untuk pemberian bonus.

Betul

Oops!

Check

Okay!

Check

lifesaver

Give 10 points!

Oops!

shark

Other team loses 5 points!

Okay!

fairy

Take points!

5

10

15

20

25

banana

Go to last place!

Oops!

boom

Lose 50 points!

Oops!

fairy

Take points!

5

10

15

20

25

gift

Win 25 points!

Okay!

lifesaver

Give 15 points!

Oops!

15

Rekod tatatertib hanya digunakan sekiranya pekerja diberhentikan kerja.

Salah

Oops!

Check

Okay!

Check

15

Pekerja tidak dibenarkan membawa wakil semasa pendengaran disiplin.

Salah

Oops!

Check

Okay!

Check

15

Rekod maklum balas tidak penting dalam menilai prestasi pekerja.

Salah

Oops!

Check

Okay!

Check

15

Penilaian prestasi staf membantu meningkatkan keberkesanan organisasi.

Betul

Oops!

Check

Okay!

Check

15

Kenaikan pangkat biasanya berdasarkan prestasi kerja.

Betul

Oops!

Check

Okay!

Check

Restart Join for Free

;

Your experience on this site will be improved by allowing cookies.