Es la tarea de escoger a la persona adecuada para el puesto adecuado. Se trata de analizar las solicitudes a fin de decidir con objetividad quien tiene mayor potencial para el desempeรฑo de un puesto, asรญ como sus posibilidades de desarrollo
Selecciรณn
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Okay!
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25
Describen un conjunto de actividades que realiza el departamento, divisiรณn, sector o secciรณn de una organizaciรณn.
Manual de procedimientos
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Okay!
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banana
Go to last place!
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fairy
Take points!
5
10
15
20
25
fairy
Take points!
5
10
15
20
25
lifesaver
Give 10 points!
Oops!
15
ยฟCuรกntas unidades hay en el organigrama?
21
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Okay!
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heart
Other team wins 25 points!
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magnet
Take 25 points!
Okay!
shark
Other team loses 20 points!
Okay!
baam
Lose 20 points!
Oops!
20
Ejemplo de quiรฉn ocupa el puesto alto, intermedio y bajo
A criterio del docente
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Okay!
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monster
Reset all scores!
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gold
Win 50 points!
Okay!
rocket
Go to first place!
Okay!
baam
Lose 25 points!
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15
Educaciรณn que se imparte en la empresa con la finalidad de desarrollar habilidades, destrezas y competencias en el trabajo, a fin de que el personal sea mรกs productivo y fortalecer sus capacidades