¿A qué nos referimos cuando hablamos de cultura de significados compartidos en desarrollo organizacional?
A que todos entienden y comparten los mismos valores, creencias y metas.
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¿Cuál es una función principal de la cultura organizacional?
Guiar comportamientos y dar identidad.
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¿Es posible transformar la cultura organizacional sin modificar las estructuras de poder, los procesos simbólicos o los sistemas de recompensa? ¿Por qué sí o por qué no?
No, porque esos elementos refuerzan la cultura actual.
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¿Cuáles son las herramientas más comunes para medir el clima organizacional?
Encuestas, entrevistas y focus groups.
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¿Hasta qué punto los líderes moldean la cultura organizacional, y en qué momento la cultura comienza a moldear a los líderes?
Los líderes la crean al inicio, pero luego deben adaptarse a ella.
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¿Cuál es el rol del agente de cambio en el DO?
Facilitar y guiar el proceso de cambio.
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Una comunicación organizacional efectiva se caracteriza por:
Ser clara, directa, oportuna y respetuosa.
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¿Qué es el desarrollo organizacional (DO)?
Es mejorar la organización mediante el cambio planificado.
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¿Qué mide una evaluación de desempeño en una organización?
Qué tan bien alguien hace su trabajo.
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¿De qué manera la cultGuía el comportamiento implicaciones éticas?
Guía el comportamiento sin reglas formales. Puede limitar la libertad si se impone.
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¿Para qué se utiliza el feedback 360° dentro del desarrollo organizacional?
Para evaluar a una persona desde diferentes perspectivas.
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¿Qué es la cultura organizacional?
Valores y normas compartidas por todos en la organización.
