¿Qué estudia principalmente la Psicología Organizacional?
El comportamiento de las personas en el trabajo.
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15
¿Cuál es el rol del agente de cambio en el DO?
Facilitar y guiar el proceso de cambio.
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trap
No points!
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shark
Other team loses 25 points!
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fairy
Take points!
5
10
15
20
25
banana
Go to last place!
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¿Hasta qué punto los líderes moldean la cultura organizacional, y en qué momento la cultura comienza a moldear a los líderes?
Los líderes la crean al inicio, pero luego deben adaptarse a ella.
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¿A qué nos referimos cuando hablamos de cultura de significados compartidos en desarrollo organizacional?
A que todos entienden y comparten los mismos valores, creencias y metas.
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5
¿Qué mide una evaluación de desempeño en una organización?
Qué tan bien alguien hace su trabajo.
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eraser
Reset score!
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seesaw
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shark
Other team loses 20 points!
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thief
Give points!
5
10
15
20
25
10
¿Cuáles son las herramientas más comunes para medir el clima organizacional?
Encuestas, entrevistas y focus groups.
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Enlista al menos 5 problemas frecuentes de C.H y el cómo los abordarías
Alta rotación → Mejorar condiciones y escuchar. Falta de motivación → Reconocer logros. Mala comunicación → Usar canales claros. Clima tóxico → Fomentar resp
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¿Qué es el desarrollo organizacional (DO)?
Es mejorar la organización mediante el cambio planificado.
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¿Para qué se utiliza el feedback 360° dentro del desarrollo organizacional?
Para evaluar a una persona desde diferentes perspectivas.
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¿De qué manera la cultGuía el comportamiento implicaciones éticas?
Guía el comportamiento sin reglas formales. Puede limitar la libertad si se impone.
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seesaw
Swap points!
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magnet
Take 20 points!
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rocket
Go to first place!
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baam
Lose 25 points!
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5
¿Qué clima organizacional favorece la motivación y productividad?
Uno positivo, justo y colaborativo.
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¿Es posible transformar la cultura organizacional sin modificar las estructuras de poder, los procesos simbólicos o los sistemas de recompensa? ¿Por qué sí o por qué no?
No, porque esos elementos refuerzan la cultura actual.
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¿Qué impacto puede tener un mal clima organizacional?
