Cuestionarios, entrevistas, grupos de enfoque, información documental.
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15
¿Por qué desertan los estudiantes?
´Podría ser por problemas personales, económicos, cambios de ciudad o por haberse equivocado de carrera, falta de apoyo familiar, motivación o atención
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15
¿Cuáles son los valores y principios fundamentales del DO?
Respeto por la gente, confianza, apoyo, igualdad de poder, confrontación y participación.
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trap
No points!
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shark
Other team loses 15 points!
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rocket
Go to first place!
Okay!
thief
Give points!
5
10
15
20
25
15
Conclusiones del desarrollo organizacional.
ES una estrategia educativa qen respuesta a los cambios acelerados que le enfrentan las organizacicones en la actualidad, permite modificar o adecuar.
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15
¿Cuales son las técnicas del DO?
Diagnóstico inicial, eliminación de barreras, planificación e implementación.
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monster
Reset all scores!
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seesaw
Swap points!
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fairy
Take points!
5
10
15
20
25
baam
Lose 20 points!
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seesaw
Swap points!
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shark
Other team loses 25 points!
Okay!
shark
Other team loses 25 points!
Okay!
lifesaver
Give 20 points!
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15
¿Qué función tiene la motivación humana dentro del DO?
Centra su preocupación en el conocimento de cuáles son las necesidades de las personas que pueden ser satisfechos al interior de las organizaciones de trabajo.
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15
¿Cuál es el objetivo principal de la administración educativa?
Administrar :V
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15
¿Por qué se dan de baja y regresan?
Por retomar la motivación, haber ahorrado, tener mejores oportunidades.
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thief
Give points!
5
10
15
20
25
fairy
Take points!
5
10
15
20
25
rocket
Go to first place!
Okay!
baam
Lose 20 points!
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¿Cuáles son los métodos del DO?
Planificación, ejecución y evaluación.
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¿Qué dirigió Tannenbaum?
Dirigió las primeras sesiones de lo que ahora se conoce como formación de grupos de trabajo.
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15
¿Cuáles son los principales elementos administrativos?
La administración financiera, la organización operacional y la dimensión pedagógica curricular.
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¿Cuáles son las 4 etapas del DO?
1. Diagnóstico, planificación, implementación, evaluación y seguimiento.
