Cuestionarios, entrevistas, grupos de enfoque, información documental.

Recopilar datos, el diagnóstivo de las organizaciones y la intervención activa.

Es el proceso medante el cual la organización evalúa conductas, los valores, las creencias y las actitudes de la gente para enfrentar la resistencia al cambio.

Respeto por la gente, confianza, apoyo, igualdad de poder, confrontación y participación.

Es una herramienta para que los admin renueven y fortalezcan las relaciones interpersonales de las empresas.

La administración financiera, la organización operacional y la dimensión pedagógica curricular.

La organización se remite a la forma como se estructura el sistema educativo y la descripción de las dinámicas institucionales de los centros educativos.

ES una estrategia educativa qen respuesta a los cambios acelerados que le enfrentan las organizacicones en la actualidad, permite modificar o adecuar.

Diagnóstico inicial, eliminación de barreras, planificación e implementación.

Se encuentra en los estudios sobre la conducta y las relaciones humanas.

Centra su preocupación en el conocimento de cuáles son las necesidades de las personas que pueden ser satisfechos al interior de las organizaciones de trabajo.

Juega un papel activo y autónomo en sus sociedades de manera prosprectiva. De ver los propósitos que hay de dos maneras; como solucionan los problemas y desarro