Tu equipo trabajó todo el mes con mucha energía, pero al revisar los entregables, descubres que cada quien entendió la meta de manera diferente. ¿Qué harías para alinear de nuevo sin desmotivar al equipo?
Recibes la orden de atender un proyecto urgente de un cliente, pero sabes que puede retrasar el logro de un objetivo estratégico anual. ¿Cómo priorizas y comunicas tu decisión al equipo?
Un colaborador valioso cumplió resultados, pero su forma de trabajar generó tensión en el grupo. El cierre de año se acerca. ¿Cómo darías feedback equilibrando logros y mejoras?
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