Team 1
0
Team 2
0
Teams
Name
Score
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Loading
10
×
Қызметкерлерді ұстап қалудың негізгі тәсілі қандай?
Жақсы еңбек ақы мен қолайлы жұмыс ортасы.
Oops!
Check
Okay!
Check
10
×
Қызметкерлерді оқытудың маңызы неде?
Біліктілікті арттырып, ұйымның тиімділігін көбейтеді.
Oops!
Check
Okay!
Check
10
×
Командалық жұмыс не үшін маңызды?
Ортақ мақсатқа бірігіп, жақсы нәтиже береді.
Oops!
Check
Okay!
Check
10
×
Кадрлық резерв не үшін құрылады?
Болашақта бос лауазымдарға дайын мамандар болу үшін.
Oops!
Check
Okay!
Check
10
×
HR маманының негізгі міндеті қандай?
Қызметкерлерді іріктеу, дамыту және ұжымдық қатынасты жақсарту.
Oops!
Check
Okay!
Check
×
eraser
Reset score!
Oops!
×
rocket
Go to first place!
Okay!
×
fairy
Take points!
5
10
15
20
25
×
thief
Give points!
5
10
15
20
25
×
seesaw
Swap points!
Oops!
×
shark
Other team loses 10 points!
Okay!
×
shark
Other team loses 25 points!
Okay!
×
lifesaver
Give 15 points!
Oops!
15
×
HR саласында технологиялардың рөлі қандай?
Процестерді автоматтандырып, уақыт пен ресурсты үнемдейді.
Oops!
Check
Okay!
Check
×
thief
Give points!
5
10
15
20
25
×
gift
Win 25 points!
Okay!
×
fairy
Take points!
5
10
15
20
25
×
baam
Lose 25 points!
Oops!
10
×
Қызметкерлердің мотивациясын арттыру әдістері қандай?
Марапаттау, көтермелеу, оқу мен даму мүмкіндігі.
Oops!
Check
Okay!
Check
×
trap
No points!
Oops!
×
magnet
Take 25 points!
Okay!
×
shark
Other team loses 25 points!
Okay!
×
banana
Go to last place!
Oops!
10
×
Бейімдеу (адаптация) процесі не үшін қажет?
Жаңа қызметкердің жұмыс орнын тез меңгеруі үшін.
Oops!
Check
Okay!
Check
10
×
Жұмыс тиімділігін бағалау не үшін жүргізіледі?
Қызметкердің нәтижелілігін анықтау және жетілдіру үшін.
Oops!
Check
Okay!
Check
5
×
Адам ресурстарын басқарудың негізгі мақсаттары қандай?
Қызметкерлерді тиімді пайдалану және ұйымның мақсаттарына жету.
Oops!
Check
Okay!
Check
×
Restart
Review
Join for Free
;
Your experience on this site will be improved by allowing cookies.
Allow cookies
