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Team 2
0
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¿Qué son los indicadores de RRHH?
Son herramientas esenciales para medir el clima y el bienestar de tu equipo e identificar áreas de mejora
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¿para qué sirve tener un conocimiento detallado de tus colaboradores?
Permite mejorar las responsabilidades que podrá tener cada uno de los empleados para poder mejorar
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¿Qué es el índice de ausentismo?
Calcula la frecuencia y la duración de las ausencias de los miembros de la empresa.
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¿Qué ámbitos abarca la auditoría de RRHH?
Reclutamiento y selección, Capacitación y desarrollo, Desempeño y productividad.
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boom
Lose 50 points!
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rocket
Go to first place!
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rocket
Go to first place!
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lifesaver
Give 15 points!
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¿Qué es el índice de productividad?
Evalúa la eficiencia y el rendimiento general de los colaboradores y equipos.
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¿Qué es el índice de desarrollo y capacitación?
Evalúa la efectividad de los programas de desarrollo y capacitación en la mejor de las habilidades y competencias de cada colaborador.
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¿De qué sirve ofrecer oportunidades de formación?
Ayuda a que tus colaboradores sena mejores día con día, esta formación inluye aspecto personal, laboral e intelectual.
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¿Qué es lo que afecta el área de recursos humanos?
Falta de alineación, incumplimiento y deficiencias.
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banana
Go to last place!
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magnet
Take 25 points!
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fairy
Take points!
5
10
15
20
25
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baam
Lose 20 points!
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¿Qué es el índice de satisfacción del colaborador?
Mide el nivel de satisfacción y compromiso de los colaboradores con su trabajo y la organización.
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Objetivos
Identificar áreas de mejora, asegurar el cumplimiento legal, optimizar recursos y mejorar la eficiencia.
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trap
No points!
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shark
Other team loses 25 points!
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gift
Win 25 points!
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baam
Lose 20 points!
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¿Qué es una auditoría de recursos humanos?
Proceso de evaluación sistemática que revisa las políticas, procedimientos y prácticas de RRHH de una empresa
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