Sasaran Kerja pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah ...
rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS
Oops!
Check
Okay!
Check
eraser
Reset score!
Oops!
shark
Other team loses 10 points!
Okay!
rocket
Go to first place!
Okay!
baam
Lose 25 points!
Oops!
20
Apa yang dimaksud dengan prestasi Kerja PNS?
adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada suatu satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.
Oops!
Check
Okay!
Check
20
Sebutkan unsur-unsur Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil !
sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja
Oops!
Check
Okay!
Check
banana
Go to last place!
Oops!
rocket
Go to first place!
Okay!
shark
Other team loses 15 points!
Okay!
banana
Go to last place!
Oops!
20
Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil bertujuan untuk apa?
menjamin objektivitas pembinaan Pegawai Negeri Sipil yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestas
Oops!
Check
Okay!
Check
20
Apa yang dimaksud dengan Capaian Kinerja PNS?
perbandingan realisasi kinerja dengan target kinerja.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
Penilaian prestasi Kerja PNS adalahâĶ
Suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS
Oops!
Check
Okay!
Check
25
Tata cara penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan penilaian Kinerja PNS Periode II (Juli sampai dengan Desember Tahun 2021) mengacu pada peraturan apa?
ketentuan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS.
Oops!
Check
Okay!
Check
25
Tata cara penyusunan Sasaran Kerja Pegawai dan penilaian Prestasi Kerja PNS Periode I (Januari sampai dengan Juni Tahun 2021) mengacu pada Peraturan apa?
Kepala Badan Kepegawaian Negara No.1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Oops!
Check
Okay!
Check
20
Sebutkan prinsip-prinsip Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil !
objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
Oops!
Check
Okay!
Check
20
Apa yang dimaksud dengan Indikator Kinerja Individu (IKI?
ukuran keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap PNS.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan secara sistematis yang penekanannya pada tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja yang telah disusun dan disepakati bersama antara siapa?
