Team 1
0
Team 2
0
Teams
Name
Score
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Loading
15
×
Мемлекеттік қызметкерлердің өзгерістерге бейімделуін қалай жақсартуға болады?
Оқыту бағдарламалары, мотивация жүйесін құру, мүдделі тараптармен тұрақты диалог орнату.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Өзгерістерге қарсылықтың негізгі себептері қандай?
Қызметкерлердің белгісіздіктен қорқуы, ақпараттың жеткіліксіздігі, жұмыс жүктемесінің артуы, дағдылардың сәйкес келмеуі.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Жанжалдарды болдырмау үшін мемлекеттік қызметкерлерге қандай дағдылар қажет?
Көшбасшылық, эмоциялық интеллект, келіссөз жүргізу, белсенді тыңдау, стресске төзімділік.
Oops!
Check
Okay!
Check
×
seesaw
Swap points!
Oops!
×
seesaw
Swap points!
Okay!
×
shark
Other team loses 15 points!
Okay!
×
banana
Go to last place!
Oops!
15
×
Мемлекеттік қызметтегі этикалық кодекстің жанжалдарды басқарудағы рөлі қандай?
Қызметкерлердің мінез-құлқына ортақ стандарттар белгілеп, дау-жанжалдарды алдын алуға көмектеседі
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Мемлекеттік секторда өзгерістерді енгізу қандай қиындықтарға әкелуі мүмкін?
Қарсылықтың жоғары болуы, бюрократиялық кедергілер, ресурстардың жетіспеушілігі, саяси ықпал.
Oops!
Check
Okay!
Check
×
seesaw
Swap points!
Oops!
×
gift
Win 25 points!
Okay!
×
fairy
Take points!
5
10
15
20
25
×
thief
Give points!
5
10
15
20
25
×
lifesaver
Give 10 points!
Oops!
×
star
Double points!
Okay!
×
gift
Win 25 points!
Okay!
×
banana
Go to last place!
Oops!
15
×
Конфликтогендік факторларды қалай азайтуға болады?
Айқын басқару құрылымын құру, рөлдер мен міндеттерді нақты белгілеу, тиімді коммуникация жүргізу.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Жанжалды басқарудың қандай әдістері бар?
Келіссөздер, делдалдық (медиация), арбитраж, командалық жұмысты нығайту, ұйымдық мәдениетті өзгерту.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Жанжалдардың негізгі себептері қандай?
Ресурстар үшін бәсекелестік, коммуникацияның жетіспеуі, ұйымдастырушылық құрылымның кемшіліктері, әртүрлі мүдделер.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Мемлекеттік қызметтегі өзгерістер дегеніміз не?
жаңа саясаттарды енгізу, құрылымдық реформалар жүргізу, технологияларды жаңарту және қызмет көрсету
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Мемлекеттік басқарудағы цифрландыру өзгерістердің қандай түрлеріне жатады?
Технологиялық және процессуалды өзгерістерге, сонымен қатар қызмет көрсету сапасын арттыруға бағытталған реформалар.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Өзгерістерді басқару кезінде қоғаммен байланыс қаншалықты маңызды?
Қоғамдық пікірді ескеру, сенімді арттыру, өзгерістердің тиімділігін қамтамасыз ету үшін аса маңызды.
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Қарсылықты азайту үшін қандай әдістер қолданылады?
Ашық коммуникация, оқыту және қайта даярлау, ынталандыру жүйесін енгізу, қызметкерлерді өзгерістерге тарту
Oops!
Check
Okay!
Check
15
×
Өзгерістерді басқарудың негізгі кезеңдері қандай?
Қажеттілікті талдау, жоспарлау, іске асыру, мониторинг және бағалау.
Oops!
Check
Okay!
Check
×
Restart
Review
Join for Free
;
Your experience on this site will be improved by allowing cookies.
Allow cookies
